十一二月的上海冬季，梧桐樹落葉繽紛、城市由綠轉黃紅，各處充滿了節慶與聚會，無論是生日、感恩節、聖誕節等，格外熱鬧與溫馨。

而各種聚會的話題，閒聊間，常有友人開口就說，誒誒，你是E還是I人呀？(註*)？

而另一個場景，有天有位朋友在我發了一篇跑步的內心獨白後，充滿困惑地留言說”你是E (Extrovert 外向)還是I (Introvert 內斂)呀？”

“感覺你充滿能量，特別*E，但內心這麼多想法，又感覺很I…”

我是這麼回他的：

“E或I，是個相對的指數型表現，我可以在需要當成energy giver的場合成為E，而在被邀請或是需要當觀眾的地方，成為I。一切都是相對的呀！”

我接著說：

“十六型人格測試，是把人類放在16個框架裡面，去分析歸類，但E跟I的差距很近，50 50。如果在一個安全的、舒適的場合，連最I的人都可以跟著DJ音樂去跳舞，放鬆敞開自我，例如之前很火的coldplay演場會，看到好幾個最I的人跟五萬人一起跳舞大唱！相對的，最常提供能量的E人，很多時候，在別人看不見的地方，是最需要抽離、獨處空間沈澱的…。”

“很多喜劇演員，私下超級安靜一絲不苟的，例如Jim Carey？！”

“你這麼說也有道理…。”朋友說。

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因為工作的緣故，常常要把不同背景、資歷、國籍、文化、專業、性格的人給串在一起，開會、討論，印象最深是以前一個60人以上的超大型跨國專案，有個常常可以讓不認識彼此的大家敞開、感到安心的PM (Project Manager)。

 我負責統整中國跨部門，而她是我至今接觸過溝通協調能力最棒的專案經理人。

專業卻不較真、俐落卻充滿同理心。(Sharp but empathetic)

我覺得那是與生俱來的性格以、跟從小到大成長的歷程有關。需要有非常強大的環境判讀意識與共情能力。(Read the room, and react properly & accordingly.)

她在會議裡聲音的抑揚頓挫、開啟會議、接話的判讀與回覆、表情以及肢體語言的管理等等，瓦解了很多因為語言、專業、部門、以及未知的不安。

“就很讓人放心，有次跟另一個部門的門店同事無意間提到。”

“僅管我的英文不好，但她非常有耐心、也很尊重我發言，讓人感到安心。”

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跟她1:1幾次之後，我無意間在一次看綜藝節目中意識到，節目主持人，控場主導節奏其實跟專案管理者很像。

那之後就有種豁然開朗的感覺。

“原來生活中的一切技能，都是可以互通以及利用呀。”

腦中的場景，很快想到了以往熟知的主持人，還有在中國紅極一時的辯論節目奇耙說，超級有感。主持人馬東跟以及蔡康永的穿插對答跟立場以及場控…，格外精彩。

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在聚會中，你常常是扮演E還是I的角色呢?

輸出給予，你是energy giver 或是 taker呢?

你有意識到你的表現給週遭帶來的變化嗎？

*16性格測試 – 16 personality test